暮らしを守れば、
美容師はもっと
続けられる。

掛け持ちのないマンツーマン施術、残業のない一日、週休2〜3日。心と時間にゆとりがあるからこそ、目の前のお客様にまっすぐ向き合えると考えています。家族との時間や、自分自身の暮らしを大切にしながら働ける環境を目指しています。

ただし、それは「楽に働く」ということではありません。お客様に喜んでいただき、長く通っていただくこと。一人ひとりが自分の仕事に責任を持って向き合う——その積み重ねが、この働き方を支えています。

暮らしも仕事も大切にしながら、長く美容師を楽しめる仲間を募集しています。

なぜCOTONは、
この働き方にたどり着いたのか。

まずは、見学だけでも。

Zoom説明会・サロン見学も随時受付中です。

なぜ「働きやすさ」
だけではないのか。

美容室の倒産件数は過去最多の水準となり、人件費や材料費の高騰も続いています。そんな時代だからこそ、私たちは「働きやすさ」だけでなく、「お客様から選ばれ続けること」を大切にしています。

自由な働き方は、会社が健全に運営されてこそ実現できるもの。お客様に喜んでいただき、売上をつくり、利益を生み、その利益をスタッフへ還元する。この循環があって初めて、休日も、給与も、柔軟な働き方も守ることができます。

「売上至上主義」ではありません。けれど「成果を考えなくていい職場」でもありません。お客様に喜んでいただくこと。美容師として成長すること。会社として続いていくこと。その全部を、両立させたいと思っています。

数字で見るCOTON

お客様との信頼が、
積み重なっていく場所です。

新規を追い続ける店では、せっかく出会えても、次にお会いできるとは限りません。COTONは、店の方針も仕組みも、お客様に寄り添うことを軸に組み立てています。だからこそ、多くの方が2ヶ月ほどの周期で通い続けてくださいます。長く美容を楽しみたい方に、長く寄り添っていく。そういう仕事です。

まずは、見学だけでも。

Zoom説明会・サロン見学も随時受付中です。

COTONが大切にしていること

COTONで働く6つの理由

こんな方をお待ちしています

働き方・待遇

給与・報酬

売上と支給額の関係

保証給と技術歩合は、いずれか高い額をお支払いします。売上が少ない月も保証給が下支えし、約66万円を超えたところから歩合が上回ります。

週40時間勤務・スタイリスト（経験者）の場合の試算です。時短勤務は所定労働時間に応じた額になります。各種手当は含んでいません。ノルマで一方的に縛ることはしませんが、COTONとして達成したい目標数字はあります。その数字は、お客様に喜んでいただけたかどうかの大切な指標です。

給与だけでなく、会社が負担しているものまで公開します。

歩合率だけを見ても、実際に自分へ何が返ってくるかはわかりません。技術歩合に加えて、社会保険料の会社負担分、有給休暇取得時の賃金、交通費があります。これらを含めて会社が負担する総額を、そのまま公開します。

技術売上 80万円 ／ 月

売上100万円以上（歩合38%）の場合は、月間技術売上100万円で試算して 47.7%。この数字は、会社が負担している総額の目安です。給与として44.4%が支払われるという意味ではありません。交通費月15,000円、有給年14日（勤続3年6ヶ月）の場合の試算です。社会保険料の会社負担分は、給与とは別に、法令に基づき会社が負担している法定福利費です。

有給休暇は、
法定通りに付与します。

美容業界では、制度としてあっても実際には使いづらい、という声を耳にします。COTONは法定通りの日数を付与し、取得理由を問うことはありません。1時間単位で取得できる時間休も導入しています。

週の所定労働日数が少ない方は、日数に応じた比例付与となります。時間単位年休は、労使協定に基づき年5日分まで取得できます。繁忙状況により、取得日のご相談をお願いする場合があります。

ある一日の流れ

残業なし・掛け持ちなし。一人のお客様にしっかり向き合いながら、定時で帰れる一日の例です。

スタッフインタビュー

2024年4月入社・篠川さんのインタビュー動画です。美容師を目指したきっかけ、COTONへの復帰を選んだ理由、日々の仕事へのこだわりをお話しいただきました。

一緒に働く、仲間たち。

役職による上下関係はなく、全員がフラットな関係で働いています。20代から40代まで、時短勤務のスタッフを中心としたチームです。

働いている人の、ほんとうの声。

在籍スタッフへの匿名アンケートから、そのままの言葉を掲載しています。良いところだけでなく、大変なところも。

入社を決めた理由は、完全マンツーマンでお一人おひとりのお客様としっかり向き合えることと、お客様に合わせた接客や施術ができる環境に魅力を感じたからです。実際に働いてみてもその印象は変わらず、自分にとっても無理なく働ける、とても居心地の良い環境だと感じています。

1番の決め手はライフワークバランスです。家族との時間を大切にできます。

以前よりも働きやすいところを探していましたが、遥かに働きやすいです。想像以上に働きやすい環境です。

再来店された際に「カットがとても扱いやすかったです」「カラーの色味が良かったです」とお言葉をいただけた時は、とても嬉しいです。ヘッドスパ後に「気持ちよかったです」「リラックスできました」と言っていただけることも、嬉しい瞬間の一つです。

お客様が次回予約で2つ先くらいまで予約をとってくださったり、レビューを書いていただいたり、「カットがよくて指名してます」と言われた時。

約2年のブランクを経て復帰したため、カウンセリングから技術まで全てにおいて不安がありました。ですが、萩原さんをはじめスタッフの皆さんが、わからないことがあればLINEでも丁寧に教えてくださり、否定されたり厳しく指摘されたりすることなく、見守りながらサポートしてくださいました。そのおかげで、自分のペースで少しずつ感覚を取り戻すことができ、気づけば不安もなくなっていました。

以前働いていた美容室では、出勤すること自体が億劫に感じてしまうこともありましたが、COTONで働き始めてからは一度もそのように感じたことがありません。むしろ仕事に行くことや、お客様にお会いできることが楽しみだと感じることが増え、そのような気持ちで働けている自分自身に驚いています。

子育てとの両立 — 入社前の不安と、いまの実感

HONESTLY

「ここは大変」と、
スタッフが答えたこと。

迷っている方へ、スタッフから。

他のヘアサロンでは難しくても、COTONでは子育てと美容師を両立することが可能です。サロンの雰囲気はとても良く、何よりオーナーがお店のことをすごく考えてくれるので、一度お話だけでも聞いてみることをお勧めします。

美容師はずっと出来る仕事だから、今の環境が合わなければ合うところを探して、ずっと続けられる仕事だと思っています。

COTONでは働き方が選べるので、相談しながら無理なくスタートできるのではないかと思います。コアタイム制で日々の勤務時間にも無駄がなく、各々が責任を持って働くことでお互いに負担なく働くことができ、緊急時の助け合いもスムーズにできるので、それぞれ働き方が違っていても安心して勤務できると思います。

一日の多くを過ごす、場所のこと。

木と植物、やわらかい光。お客様にくつろいでいただく空間は、そこで働く私たちにとっても、一日の多くを過ごす場所です。日本橋エリアに3店舗、それぞれに違う表情があります。

向いている方・向いていない方

働き方は穏やかに見えますが、プロとして自律できる方でないと難しい環境です。正直にお伝えします。

COTON 代表　萩原 智

美容師として20年以上働いてきました。その中で、結婚や出産、子育てや介護など、ライフステージの変化を理由に美容師を辞めていく人をたくさん見てきました。本当は美容師の仕事が好きなのに、続けられなくなってしまう。そんな状況を、少しでも減らしたいと思っています。

ただし、働きやすさは、誰かが与えてくれるものではありません。スタッフ一人ひとりが、お客様に喜んでいただくために考え、行動し、成果を積み重ねることで生まれるものだと、私は思っています。

自立した美容師として成長したい。仕事も暮らしも、どちらも大切にしたい。そんな方と一緒に働けたら、とても嬉しいです。まずはサロン見学や、カジュアルな面談からでも構いません。

2026年 秋〜冬 入社／2名を募集しています。

働き方も、入社の時期も、ご事情に合わせて相談できます。まずは見学だけでも構いません。

募集店舗

今回は浜町のパートスタイリスト1名／atelier・浜町の経験者スタイリスト1名を募集しています。すでにお客様をお持ちの方は、別途ご相談のうえ条件を決めさせていただきます。在職中の方は、退職時期に合わせて入社日を調整します。

まずは、見学だけでも。

Zoom説明会・サロン見学も随時受付中です。

応募の流れ

よくあるご質問

会社概要