COTON　recruit

satoshihagiwara25@gmail.com

「美容師が長く楽しく活躍できる美容室」を掲げ【週休2日or３日】【残業なし】を実現しています。ママ美容師も多く、育児・子育ての両立も応援致します！

【心から安心して楽しく働ける環境をあなたに】

業務拡大につき

日本橋　【人形町】【浜町】【小舟町】

◉各店舗中途スタイリストさん１名ー2名

◉アイリストさん１名

募集しております＊

COTONは「美容師が長く楽しく活躍し続けられる美容室」を目指して13年目を迎えます。

【COTONの特徴】

・お客様を掛け持ちしないスタイルなので、余裕を持って1人1人のお客様を大切にできる。
・日曜祝日休みシフトも可能
・土日祝は18時迄の営業（予約次第では18時前に帰宅可能）
・週休2日or3日

・社会保険完備

・通勤手当て15,000円迄支給
・妊活応援
・かけ持ちなしで1人1人のお客様を大切にできます
・営業時間外のミーティング、練習会は一切なし
・10年以上のブランク有りスタッフも活躍中
・ママ業と美容師業の掛け持ちスタイリスト在籍
・産休育休取得者復職
・男女20代〜４0代のスタイリスト活躍中
・時短勤務スタイリスト２名活躍中
・パパ美容師２名在籍
・低離職率　
・役職なしの全員フラット

プライベートや家族や1人のお客様や仲間を大切にできる事と、人間関係でのストレスを無くす事に重きを置いて運営しています。

『スタッフには自分の家族やプライベートを大切にできる環境を提供したい』と考えています。

家族を大切にできる時間があって初めて、お客様や仲間も同じように大切にできるとCOTONでは考えています。

美容師として、一人一人に向き合い、やりがいを持ってお仕事をしていただけるよう、お客様にご満足いただける定期的にスキルアップサポートをさせて頂きます。

現在の技術に自信がない方、今後の不安を抱えている方。

ぜひ一度ご相談ください。

【給与】

☆給与は指名・新規含め60万をこえたところから３５%の歩合還元(100万以上は３８パーセント)　
技術スピードや、単価、トリートメントや店販などのノルマや、指示を出されたりすることはありません。目の前のお客様に集中することが出来ます。

【入社後保証給】23万〜40万

※経験、既存のお客様の有無を考慮

・その他各種手当て有り

☆ベビーシッター支援があり、急なお子様の体調不良や、保育園からの呼び出しなどにも対応でき安心して働く事が出来ます。

☆面接の前に一度30分ほど会社説明をさせて頂いております。電話でも可能。まずはお気軽にお問い合わせください。会社説明を聞いて、納得、共感、安心いただいた方は面接を別日にさせていただきます。

ライフスタイルの変化に合わせて、働き方を変えるという選択

従業員のライフスタイルに合わせた働き方の促進に関して、実際にどんな取り組みをしているのか？
従業員のライフスタイルを大事にしている理由や想いや、それに合わせた働き方の取り組みを行うことになった背景は？
取り組みの結果、どういう効果が表れたのか？また、今後どのように従業員のライフスタイルに合わせた働き方を提供していきたいかなど、これからの展望は？

①従業員のライフスタイルに合わせた働き方の促進に関して、実際にどんな取り組みをしているのか？

COTONでは従業員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を促進するため、いくつかの取り組みを実施しています。
　

以下にその一部をご紹介させて頂きます＊

まずは、コロナ感染拡大の影響を受け、コアタイムなしの完全フレックス制に切り替えました＊

スタッフさんは予約が入った時間のみ出勤し、予約が入らない場合はお休みを取ることができるようになりました。個々のスケジュールに合わせた柔軟な働き方の実現に向けたテスト走行としてスタートしました。

COTONでは、土日祝日の休みの取得に関しても従業員の自由な選択を尊重しています。ご自身の予定や休暇の希望に応じて、土日祝日を自由に取得することができます。これにより、家族や趣味、リフレッシュに充てる時間を確保できるようになりました。

それに加えて、ママさんや短時間勤務を希望するスタッフさんに向けて、短時間社員制度を導入。子育てや個人の事情に配慮しながら働くことができる環境を提供しています。短時間社員として勤務することで、家庭やプライベートの時間を大切にしながら、仕事にも集中することができます。

これらの取り組みは、スタッフさんのワークライフバランスの向上と働きやすい環境づくりを目指したものです。

代表の私自身もこの働き方に切り替えて思うのは、個々のスタッフのライフスタイルやニーズに合わせて柔軟に働けることは、モチベーションの向上や仕事への満足度にもつながっているのかと思います＊

従業員のライフスタイルを大事にしている理由や想いや、それに合わせた働き方の取り組みを行うことになった背景は？

COTONでは、従業員のライフスタイルを大切にすることを重視しており、美容師として長く働いていける環境を作り、スタッフの幸福感と仕事への継続的な情熱を促進できたらと考えております。

最近では、COTONのスタッフさんの中には結婚や出産を迎えるケースが増えてきました。代表の私自身も子供が生まれたことで、ライフスタイルの変化していく事で、働き方を変えていく事は不可避であることを強く実感しました。この経験から、従業員のライフスタイルの変化に柔軟に対応し、仕事とプライベートの両立を支援する必要性をあると感じたのです。

COTONでは、大切な人との時間を充実させることが個々のQOL（生活の質）向上につながると考えています。家族やパートナーとの時間をしっかり取り、人生の豊かさを感じながら働くことは、美容師としてのパフォーマンスやクリエイティビティにも大きな影響を与えると思います。

先程も申し上げた様に、コロナ感染拡大の影響を受け、スタッフ間の感染リスクを最小限に抑えるために、フレックス制度の導入を試みました。

予約の入った時間のみ出勤することで、人数を制限し、安全な環境を確保することができました。この取り組みは、スタッフの安全と安心感を確保するだけでなく、それぞれのスケジュールやニーズに合わせた働き方を実現するための一環として今も継続中です！

スタッフさん一人ひとりの成長と幸福感を大切にし、働きやすい環境を提供することで、チーム全体の力を引き出し、お客様に最高の美容サービスを提供できると感じています。

これからも、スタッフさんのライフスタイルに合わせた柔軟な環境づくりを行っていく予定です。

取り組みの結果、どういう効果が表れたのか？また、今後どのように従業員のライフスタイルに合わせた働き方を提供していきたいかなど、これからの展望は？

取り組みの結果、以下のような効果が表れました。

まず、予約待ちの待機時間の削減により、無駄な時間の浪費を防ぐことができました。スタッフさんは効率的に仕事に取り組むことができるようになり、仕事への集中度が高まりました。

また、大切な人と過ごせる時間が増えたことで、ストレスが軽減され、人間関係のトラブルも減少しました。スタッフさん同士のコミュニケーションも改善され、和気あいあいとした職場環境が生まれました＊

さらに、スタッフさんの体調管理にも良い影響を与え、無理な勤務時間や過密スケジュールが解消されたことで、体調を崩すリスクが低下しました。スタッフの健康状態が安定し、安心して仕事に取り組むことができるようになります。

これらの効果により、お客様から前もってご予約を頂けるようになり、お客様にとっても予約が取りやすく、利用頻度が上がりました。

働き方を改善させた事で経営面でも効果が^_^